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          [股票配資風險]春節后上班人不足 企業遭遇“技工荒”

          2020-10-05 21:33:20 182 股票開戶 春節后上班人不足,企業遭遇“技工荒”

          春節后上班工人不足成為浙江省內不少企業當前面臨的難題。這幾天,寧波貝發集團的高層開始忙碌起來,因為他們過年之后企業的崗位缺口高達近百人,一方面是過年前部分員工因各種原因離崗,另外企業擴大規模,也需要一批新人進入企業,“雖然我們按去年的辦法,已經派專車到安徽、江西等勞動力輸出集中的地方招工,但現在我們還是缺工,打算跟寧波的就業部門合作再去招人。�貝發集團有關人士這樣告訴記者。


              遭遇用工窘境的不僅僅是貝發一家,寧波的其他如羅蒙、廣博、太平鳥等用工大戶也四處出擊尋找合適的熟練工人。隨著浙江各地的企業年后開工,浙江各地的勞動力市場又開始熱鬧起來,但還是無法滿足企業的胃口。

              這樣的現象在杭州、寧波、紹興等城市的勞動力市場、人才市場、民工聚集的車站隨處可見,“求工若渴�來形容浙江的企業一點都不為過,一些勞動力需求量大的紡織企業、裝配企業都高舉招工牌,而開出的薪水也比平時高出一兩成。盡管這樣,招工的情況還是讓這些企業大搖腦袋?!暗浆F在為止我們才招了一半的工人,工廠不知道什么時候才能恢復正常生產。�開工已經一個禮拜的浙江寧波鄞州均兆針織公司老總還在為手頭上的幾個訂單擔心。

          來自浙江省就業管理服務局的數據顯示,去年第三季度,全省52個市、縣(區)進入勞動力市場求職的勞動力資源共有114.87萬人,用人單位通過勞動力市場提供崗位143.95萬個,崗位數大于求職人數,求人倍率約1.25。這個結果與上季度相比求人倍率下降0.07,與前年同期相比下降更大,達0.27。據該省就業局不完全統計,去年進入浙江的外來勞動力人數維持在800萬-900萬之間,而這基本徘徊在省內的實際需求總量上。

              “雖然用工荒的問題有所緩解,但技工稀缺問題正在變得嚴重起來。�寧波市外來勞動力市場有關負責人說,“今年將會出現的不是民工荒,而是技工荒;主要集中在地區性的行業內部。�對此該負責人舉例說,許多足浴店想雇用具備足浴技術的工人,薪水開到每月1200元卻招不到人。什么原因?就是因為當地缺失這樣的勞動力。這種有一定職業技能的勞動力就叫技工。浙江用工緊張的問題實際上是由“民工荒”轉到了“技工荒”。

          很多來浙江打工的民工朋友也似乎意識到這一點。最近,來自安徽省碭山縣的47名外來務工人員,風塵仆仆趕到紹興縣柯橋,不奔企業先奔學校,參加柯橋成教中心組織的服裝制作技能培訓班。至此,今年已有220名來自碭山的外來務工者進入該校學習技能。他們將在這里接受為期3個月的服裝技能培訓,然后直接到柯北工業區的朗莎·維迪制衣有限公司上班。

              在經歷了前些年的“民工荒”震蕩之后,現在眾多浙江企業開始引起足夠的重視,在去年年底開始就出臺各項留人措施,如給回家過年的員工發路費、年貨或者包車直接將他們送回家;承諾對介紹新員工者,一旦被錄用后就可加獎金。這些措施都是為了緩解春節后的用工問題。

              相比前兩年,今年春節后浙江省的“民工荒”問題得到了很大的改善,寧波市外來人員就業服務中心一位負責人認為,這要歸功于企業正在逐步建立起來的健全規范的用工制度,這是穩定員工、留住人才的關鍵所在。據了解自去年以來許多企業在給予企業勞動者的待遇工資方面提高了許多,而且還有很多企業施以人性化的管理方式。另外一些個私企業隨意扣押務工者身份證、不簽勞動合同、不給勞動福利、工作時間不穩定等不規范用工行為的發生率也在不斷下降。企業用工制度的極大改善給外來工人拋出了一個個留下不走的理由。

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